Уволить беременную сотрудницу нельзя, даже если она вовремя не известила работодателя о своей беременности.
Женщина работала курьером в МФЦ, ей был оформлен прогул за отсутствие на рабочем месте. Она принесла справку о беременности, но была уволена как нарушитель дисциплины.
С увольнением работница не согласилась и потребовала через суд восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной работодателем премии по итогам года (9 тысяч рублей), невыплаченной гарантированной матпомощи в размере двух должностных окладов (18 тысяч рублей) и компенсации морального вреда (50 тысяч) (дело № 33-48834/2019).
В суде первой инстанции выяснилось, что уволили работницу на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте (от 30 ноября) и ее объяснительной записки (от 21 января). В деле имелась справка о сроке беременности в 12 недель, выданная 21 января. В этот день женщину поставили на учет как беременную.
Указанными документами подтверждено, что на момент увольнения за прогул работница была беременна. Уволить ее по закону в таком положении можно только если компанию ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещается (часть 1 статьи 261 ТК).
Работодатель ссылался на то, что сотрудница злоупотребила правом не предоставив сведения о беременности в разумный срок. Но суд указал, что запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. Работница была восстановлена на рабочем месте. В ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (54 тысячи рублей) и компенсация морального вреда (3 тысячи).
Полезный сервис для ИП и ООО: аутсорсинг бухгалтерии. В каждый тариф включены бухгалтер, кадровик, юрист и возможность проверки контрагентов. При подключении в январе для читателей Бизнес.ру смартфон в подарок по этой ссылке.
Как уволить за прогул, читайте на сайте.