Роструд дал разъяснения по самым популярным вопросам по трудовому праву, поступающим от работающих россиян в период коронавирусной эпидемии.
Эксперты ведомства ответили на самые актуальные вопросы, волнующие россиян (письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).
Может ли работодатель уменьшить оплату труда за нерабочие дни
Нерабочие дни в марте, апреле и мае — не основание для снижения зарплаты сотрудникам.
Как оплачивается труд работников предприятий, не прекративших работу в нерабочий период
Оплата производится в обычном размере, ее повышение не предусмотрено ТК, поскольку объявленные президентом нерабочие дни не являются выходными или праздниками.
Как рассчитывается зарплата в нерабочие дни: только оклад или все положенные выплаты
Работник получит такую зарплату, которую получил бы, если отработал бы эти дни полностью.
В какие сроки выплатят зарплату за нерабочий период
По общему порядку — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Как предоставляется отпуск в апреле
Работникам, которые ушли в отпуск по графику в апреле, за нерабочие дни отпуск не продлевается. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск в апреле.
Как отмечать табель учета рабочего времени
Наниматель вправе самостоятельно установить код, которым будут отмечать в табеле дни нерабочего периода, учитывая, что он оплачиваемый
Можно ли оплатить простой не по вине работодателя в большем размере
Законодательство не запрещает оплачивать простой в размере большем, чем 2/3 заработка, как это установлено ст. 157 ТК РФ.
Что делать работнику, если его заставили работать в нерабочий период под угрозой увольнения или сокращения зарплаты
Сотрудник может пожаловаться на действия работодателя в инспекцию труда. В компанию направят предостережение и проведут проверку. Если факты подтвердятся, инспекторы выдадут предписание, за неисполнение установлен штраф:
- для должностных лиц – от 1 до 20 тыс. рублей;
- для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
- для юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Можно ли увольнять в нерабочий период
Уволить работника той компании, на которую распространяется режим нерабочих дней, в этот период нельзя.
Можно ли начать ликвидацию предприятия в нерабочие дни
Нет. Для оформления ликвидации требуется оформить ряд документов и совершить определенные действия, что невозможно сделать в нерабочий период
Отправлять ли на больничный сотрудников 65+, если предприятие продолжает работать
Да. Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены временные правила оформления больничных листов лицам 65+. За период самоизоляции они будут получать пособие. Такое пособие не будет выплачено только тем работникам 65+, которые в этот период работали удаленно в соответствии с приказом работодателя.
Может ли работодатель не выплачивать зарплату, сославшись на форс-мажор
Законодательством предусмотрено только два случая, когда работнику можно не выплачивать зарплату – это болезнь, когда платят пособие, и отстранение от работы по вине сотрудника, например, из-за длительного прогула.
Можно ли уменьшить зарплату, если сотрудник работает удаленно
Нет, при условии, что сотрудник трудится полное время и выполняет весь объем работы.
Кто оплачивает бюллетень лицу, официально помещенному в карантин
ФСС РФ
Можно ли отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск
Такой отпуск может быть оформлен только по просьбе сотрудников на основании поданного заявления. Давление со стороны работодателя противозаконно.
Как поступить, если работодатель заставляет написать заявление на увольнение, потому что не может платить зарплату из-за режима нерабочих дней
Увольнение будет признано незаконным в судебном порядке. Но работнику нужно доказать, что заявление написано под давлением.
Отпуск без сохранения заработной платы, читайте на сайте.