Условие о графике работы включают в трудовой договор по согласованию с работником, предупредил Минтруд.
Ведомство отметило, что по соглашению с сотрудником работодатель может установить индивидуальный режим работы. Условия об этом следует прописать в трудовом договоре. Также важно соблюсти некоторые нюансы, следует из письма № 14-6/ООГ-3016 от 25.04.2023 года.
Ведение кадровых документов возьмут на себя специалисты аутсорсинга Главбух Ассистент. Вам окажут поддержку профессионалы, которые досконально знают нормы ТК РФ. Они возьмут на себя общение с ГИТ и решат все кадровые вопросы. Оставьте заявку и наши специалисты с вами быстро свяжутся!
Режим рабочего времени устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре. Если график работы сотрудника отличается от того, что определен во внутренних документах компании, то его прописывают в трудовом договоре. В ст. 57 ТК РФ сказано, что обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха работника, который отличается от правил, действующих в компании.
Договариваясь о включении в трудовой договор условия об индивидуальном графике, работодатель должен учесть следующее:
- продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности),
- нужно вести учет времени, чтобы обеспечить отработку общего количества рабочих часов за отчетный период,
- поправки в ПВТР вносит не нужно.
Если сотрудник трудится по индивидуальному графику, но в его трудовом договоре это не прописано, компанию могут оштрафовать на сумму до 100 тыс. руб. Чтобы избежать штрафов, соблюсти требования закона, обратитесь к специалистам сервиса Главбух Ассистент. В тариф включены услуги кадровика, юриста, налогового консультанта и бухгалтера.
